2020年11月开始，45岁的我，临近年关就给自个放假，一开始是不急找工作，还第一次去申领失业金，我春节后才陆续在网上投几十个的简历，没想到会就基本全“哑”了，只得过3到4个没有后续的面试机会，直到了2021年6月底才应聘到新工作。
这份工作也是符合当时的后疫情时代，之前我碰到都是一老板自已或夫妻开有2到3家公司，帐是一起交给我分别做的，这次呢，两家公司是不同的老板开的、经营不到3年的小型企业，因为他俩是老朋友了，又都是80后，近期先后搬到同一写字楼的不同楼层，所以他俩在深入交谈后，发现可以“强强联手”，互通业务信息，期待各自都有进步的发展，一致决定取消之前帐务外包模式，搞“共享财务室”。
这新财务室的具体构成，一家从事专用器材的贸易公司，出纳小妹工作2年了、财务能力还行，就继续做出纳，这家出工资 。另一家是专业技术服务公司，原出纳大姐本就提辞职只做到月底，那新招的会计工资由这家。节约吧、应景吧。
头几天，我看过两家的帐后，以自个经济头脑想着这两公司的都是一专业背景下，虽然业务额不大但回款是正常，以两位老板的业务能力，稳定目前、开拓未来的希望很大哦，能可持续地在市中心写字楼经营下去，我幻想着稳定，花大力地对财务工作进行查缺补漏了，改变两位老板对财务工作的观感。
这两家公司之前的帐务都是外包代帐的，在我看来，这技术服务公司的“应收帐款”帐实不符、这贸易公司的进销存没做。
之后近半年时间，我另外整理这技术服务公司从2019年11月开业到我接手之前的往来明细，将往年开票、作废、冲销、回款都一一的核对，清理呆、坏帐，重构财务制度。2022年春节前，这服务公司的老板就因为外地的工程出现了资金紧张，春节后，我就加急开始教出纳小妹，一起把这贸易公司近3年的商品进销存补上，整清理顺了，4月初，服务公司老板就通知这里开不去要搬到外地去了，我随后就提辞职，因为剩下的这一家贸易公司老板是请不起一专职会计，帐又交回代帐公司了。
今年5月开始，我又陆续在各招聘网上投简历，到现在半年了，都是我看到招聘信息自动先投的，对方HR不是没有打开就是看完后没有回复的，比去年更惨，就这样，47的我、一老会计就过上了准退休生活。
