俗话说贵在神速，还有一个叫做“天下武功唯快不破”，我们求职也是一样，比如你要异地求职，也是简历先行，先投递目标城市上万份简历再准备动身。但却不是先肉身去了这个城市，你再开始慢慢找工作。
同城求职、就业和跳槽，你要简历先投起来，别啥也没开始就在纠结如何面试、这家企业会不会要我、试用期怎么办、我能做多久......
当然，之前我也讲过各种求职方法，但有一个老大难没有解决，就是简历中的岗位描述究竟如何写？
有人会说写过了，我们看实际的例子。
除了销售、柜员，还有2个“老大难”岗位就是大量失业的培训班老师和课程顾问。
如上这位女孩她最后一份工作就是培训班的老师，但是她纠结目前的工作如何写，纠结了半个月，然后她网上搜了大概五个岗位的描述，最终凑成了这样一个职位描述。
“负责授课、课程目标的实现、课程答疑以及教学资料的研发工作;
负责教学相关计划和课程优化，改进教学方法，完善教学体系;
负责公开课方案的制定与实施，以提高品牌影响力;
参与项目课程研发，根据学校端需求设计项目课程产品;
制定活动策划计划及活动策略，整合公司资源监督执行活动计划，并进行活动总结;
撰写推广宣传稿件、制定企业宣传册等，扩大企业形象品牌，宣传企业文化;
参与企业市场营销工作的统筹、开展与总结、分析;
负责对采购实施计划执行情况进行跟踪、检查及督促，采购实施计划执行;
参与制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。”
看起来她是准备做培训师、市场专员、新媒体专员、策划专员、采购专员之一，这五个职位她都可以做。
但是你这做得也太杂了，而且你的一句话就出现了三个“课程”字眼，别人一看你这行业特征太明显，培训班老师，后面就不看了。
大道至简，你要么就维持本来培训老师的职位描述，要么就将职位改成“副校长”，这样负责全面也没问题，我们是小公司，还突出了管理能力。
这样一来就差不多了。
不过，这样投递出去，收到的面试电话会变多，但不解决面试通过率的问题，我们看下一个案例。
“幽哥，求批评。我想换采购或者行政人事岗，但是国企进不去，小民企工资较低（我目前税后8K）大型民企例如比亚迪不同岗位重复投递多次但极少收到反馈，之前面试过比亚迪一个单证岗位，对方以我没有相关经验为由拒绝了，最近按照期待薪资8-10继续投递，符合预期薪资的岗位不太多，投出去也都石沉大海，麻烦幽哥帮忙看看简历是不是有问题，还是说期待薪资过高了？虚心接受批评有错立马改，谢谢”
原文如此，我也不便于修改她的断句以及标点符号。
大致意思是，她现在税后月薪8千想跳槽，但是比亚迪的一份也就税前8-10K工资的岗位，虽然让她去面试了，不过人家一看就没了下文，因为面试中说了她没有相关工作经验。
主要方法这里讲了：《想换个行业，但是投了很多简历都没反应，怎么办？》，除了以下四个战术，还有其他可以提高的地方。
第一有效变动：故意增加项目经验
虽说项目经验会透露公司的客户名和一些商业信息，但这里我们是故意增加项目经验。
为了来跟目标行业扯上边，甚至可以加上客户名称。下图示例，这位在贸易公司打杂的工程师，他在投递汽车行业时，就增加了含糊其辞的多个项目经验。
第二有效变动：工作经验中增加行业关键字
第三有效变动：个人概述增加一笔
第四有效变动：增加实习经历
我们看她具体的简历如下。
这份简历不能说差，但至少是不适合找工作的，你要配的上下一份好歹月薪上万或者15K的工资。
最简单，三份工作经验，刚毕业那份写成6条职位描述，第二份8条，目前这份好歹来个10条职位描述，充实下。
而且“英语翻译”就改成“翻译”，“英语老师”改成“培训主管/专员”，这样就好多了！
总之，不要害怕，大胆投递为主！
