“一开始简历准备得不充分，老师给提了不少意见。”大三下学期的就业指导课上，王莹等即将迈入毕业季的学生被要求制作一份简历，交由老师点评。
简历作为“敲门砖”，是求职准备的重要一环。王莹至今记得当时老师提出的修改意见：实习经历写得不够详细、比较重要的专业课要列举清楚、一些优势特色要相对凸显一些。
根据老师的意见，王莹仔仔细细修改了几遍，又主动上网学习继续完善简历，还和找工作的同学一起互相给简历挑“毛病”。
齐鲁工业大学（山东省科学院）控制学部党委副书记兼职业生涯规划与就业指导教研室主任赵菁介绍，把简历作为学生就业指导课程的考核内容之一，瞄准的正是毕业生求职的“痛点”。
课堂时间有限，很难做到一一点评，为此，该校在寒假组织了“金牌简历特训营”活动。
“我们购买了乔布简历系统，学生只要输入学号就能登录，系统内3000多个模板可供借鉴，还有多节热门岗位简历撰写课供学习，学生简历由专家线上一对一点评。”齐鲁工业大学（山东省科学院）就业指导中心主任韩晓曼说。
“企业HR天天看简历，有什么问题一眼就能看出来。今年校（院）将继续邀请企业HR和就业指导老师一起，在招聘会现场开办‘简历门诊’，对有需求的学生现场指导。”刘泽东说，每年，校（院）还专门制订就业指导老师的培训方案，力争培育一支专业化、职业化、专家化的就业工作队伍。
在就业指导课上，学生可通过相应的职业测评，了解就业偏好，获得相应建议。
打开齐鲁工业大学（山东省科学院）就业指导中心的微信公众号，点击“就业服务”一栏中的“咨询预约”，就可预约大学生职业发展工作室的老师“一对一”咨询。
“就业指导服务工作是个良心活，也是个技术活，对工作人员的综合能力要求很高。”干了十几年就业指导工作，魏鹏积累了一些经验，“组织招聘会，并不是简单发布招聘简章到就业信息网就可以了，幕后有很多的工作需要做。除了一些长期合作的‘免检’单位外，对一些不太熟悉的企业必须要认真遴选，防止对毕业生就业造成不好的影响。”为此，魏鹏专门购买了“天眼查”等平台的会员，对来招聘的一些企业进行详细了解。
今年，日照一家新成立的企业来招聘，魏鹏在平台搜索了企业的股权架构和经营情况，发现这家企业虽然刚成立，但企业性质、薪资待遇、专业需求和本院学生的预期比较匹配，又是专门向当地人社部门报批申请招聘，值得推荐给学生。
在山东理工大学，开通了校企直通“就业大巴”，为前往全省各地求职的学生提供便利。3月30日一早，一辆“就业大巴”从淄博开往了山东政法学院茂岭校区。山东理工大学法学院18名学生乘车，来到“省会经济圈综合类专场暨山东政法学院2023年春季双选会”，150余家用人单位现场招聘，其中法律服务类岗位占了两个区。
“我们学校以理工科见长，为了让其他学科、专业的学生接触更多优质岗位，我们利用专业类学校的招聘活动，为本校学生提供机会。”山东理工大学副校长陈靖说。
“文学院的毕业生倾向于当教师，我们就邀请淄博市实验中学、柳泉中学等周边学校的高级教师来学校交流。马克思主义学院的学生想当高校辅导员的多，我们就找近一两年考上辅导员的同事给学生作报告，增强他们的应试能力。”山东理工大学研究生工作部副部长李栋祥说。
