简历投递出去，石沉大海、杳无音信，迟迟收不到面试通知，要说是“常态”，不如说是“外行”。
“简历关”，是求职者向招聘企业推销自己的名片，更是面试的“敲门砖”。简历，在职场人的眼里，正好应了那句话，“抽象的肯定，具体的否定”，甚至是“抽象的否定”！
简历，明明每个职场人“日用而不察觉”，每个职场人求职时，谁没有制作简历、谁没有投递简历，几乎都绕不过简历这个“关卡”，但是在职场人的内心，就是“瞧不起”简历、“看不起”简历，认为简历“就是那样”，没有什么值得重视的，甚至是“人人都可为之”的心理感觉，导致简历一直被“忽略”和“轻视”。
简历，有什么值得研究的，不就是两页个人的情况介绍吗？
这个疑问，恐怕大多数职场人都这样想过吧！不过也很正常，谁叫简历没有那种“高大上”的感觉呢！
关键是，简历的作用和意义，职场人也没有“重视”起来！
打心眼里“看不起”简历、“瞧不上”简历，认为简历“不过如此”，或者“简单地很”，并没有什么复杂的，人人都可以制作。
现实情况，好像确实如此。君不见，即将毕业的大学生，有哪一个人不会制作简历？似乎简历“人人可以上手”，实在不行，网上随便搜一个模板，套上去就算万事大吉了
态度不端正、思想不重视、内心瞧不上，做出的简历，连求职者自己都不满意，如何让HR满意！
老话说得好：“内行看门道，外行看热闹。”
制作简历，同样如此。外行的求职者，认为简历就是那样，人人几乎都是一个模样；内行的求职者，则以“死磕”的态度，反复不断地打磨细节，争取让自己的简历“与众不同”，能够一下子吸引到HR的眼球。
我始终认为：随着就业压力越来越大，2019年毕业生达到530多万人，庞大的就业队伍，哪一个就业时，不需要制作简历？
人人手持一份简历，递到HR的眼前时，其实，你的简历在HR那里已经分出了“三六九”等。
HR阅人无数，浏览“简历”更是无数。之所以HR能够在5秒钟内，判断要不要继续浏览下去时，关键就看求职者的简历在“细节”上能不能打动HR。
简历投递出去，迟迟没有面试通知，背后原因，因人而异，但简历的“通因”还是存在一定的共性的，主要有以下四点：
（1）错别字、语法错误、前后矛盾
很多求职者，就是2页的简历，也会出现错别字，表述语言上出现语法错误，甚至前后说辞还出现矛盾之处，这种简历HR往往会“一票否决”！
无论是粗心大意，还是没有重视，在HR的眼里，求职者就是态度有问题，说得严重点，对招聘企业不够重视，如果是这样的话，HR的内心是很不舒服的。
（2）照片、排版的“点面”瑕疵
有的求职者，简历照片用的不是“大头照”，就是“艺术照”，或是“生活照”，缺乏严肃性和庄重性。
有的求职者，简历照片用的是前2年的，导致在面试环节，HR觉得应聘者与简历照，“判若两人”。虽然这个效果是在后期阶段，但前期埋下的“隐患”，迟早会给后期带来不好的结果。
有的求职者，简历从头开始，就是“一片浆糊”，让人看不出任何层次和段落，不知从何下手，更别说HR了。
（3）不能“投其所好”
求职者在简历的关键板块，即“工作经历”和“自我介绍”上，没有充分利用好、发挥好自己的优势。
聪明的求职者，懂得HR的心理动机，知道HR想看什么！
于是，求职者会紧紧抓住“工作经历”和“自我介绍”这两块内容进行“优势展示”，以便让HR能够充分了解自己的技能优势。
（4）不懂“关键词”布局
简历，在HR的眼里，几乎可以变异为“时间”！
决定看不看求职者简历的时间，是5秒钟；一次浏览完简历的时间，大约在15秒。
求职者如何能够确保自己的简历在这中间能够被HR挖掘到？
凭的就是“关键词”，以便映入HR眼帘的就是自己的“优势”，并依靠关键词，串联成一个“逻辑”，形成一种“优势矩阵”！
