史上最难求职季来啦！
如何让你的简历令人眼前一亮？
如何使你的工作经历让HR对你刮目相看？
工作经验是简历的重中之重，该如何写？
今天，教大家3个技巧，把工作经验写出含金量，让你的简历从千万分中脱颖而出，看完记得收藏哦！
什么是STAR法则？STAR法则，即为Situation、Task、 Action、 Result的缩写。
背景Situation: 事情是在什么情况下发生
任务Task: 你是如何明确你的任务的
行动Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
结果Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
举个例子，就能更直观的感受到STAR法则的魅力。
一般描述：
在A公司，从事市场推广工作，负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。
用“STAR”法则：
在A公司，从事市场推广工作，在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。
是不是一下子显得更加专业了？这是因为三个方面的改变。
（1）增加了对结果的描述；
（2）采用了数据来描述工作；
（3）采用了对比的手法，突出工作成绩。
我的小学妹，是应届毕业生，没有什么工作经验，最近却因为找工作的事情苦恼不已，虽然她的工作能力很强，专业也很过关，可是却连简历这一环节都没有过，急的像热锅上的蚂蚁，连忙找我求救。
我作为她的好朋友，帮她好好分析了一下，给出了修改建议，我学妹之前在大学的时候竞选过两次学生会干部，第一次是竞选学生会主席，失败了；第二次竞选的是体育部长，成功了。
于是我让她把这一段经历，重点用"STAR”法则修改了一遍：
（背景）我记得竞选学生会干部的时候，竞争特别激烈，候选人的实力都很强。
（任务）我第一次竞选时只有一个目标就是学生会主席。
（行动）尽管自己尽了最大努力去参加竞选，但还是以失败告终。事后我总结反思了一下，学生会主席需要具有非常高的综合素质和较强的领导力。于是我根据自己的特长和优势，调整了方向，把第二次竞选时的目标定为体育部长，这次很顺利就成功了。
（结果）通过这两次竞选活动，我觉得一切要从实际出发，要清楚自己的特长和优势，扬长避短，集中所有的资源精力聚焦在自己最擅长的事情上才可能出成绩。”
当学妹知道怎么修改自己的工作经验后，把自己的实习经历都认真用"STAR”法则修改了一遍，最后把修改好的简历，重新投了几家公司，过了几天后，学妹跟我说，她中意的那家公司已经给了她面试通知啦！
STAR法则，可以使得个人的经历，清晰、有条理，有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力，提升HR对你的好感度。
一份简历中，同样是写做义工。
小A：在大学期间，经常做义工。
小B：在大学做义工100小时，每周5小时，整整坚持了3年。
对比来下，小B是不是更直观，更吸引眼球？
我和大学同学小文都是做微信公众号运营的，我们同时面试了一家新媒体公司，最后只有我被录取了，小文不服气，找HR理论，最后HR把我们两个人简历拿出来对比，这才知道了原因。
同样是写运营微信公众号每天的工作内容：
小文写的负责微信公众号的日常运营和维护，
而我写的是：负责微信公众号教育类编辑以及运营， 还有小程序的日课，每周输出5-7篇原创文章，头条平均阅读量5w，其中有一篇在公众号今年首次突破10W＋，转发量接近一周头条的10倍。每月增加500＋粉丝，活跃用户达到5000＋。
最后HR对小文说，同样是写微信号工作内容，你写的平平无奇，可是你看你同学写的，善用数字，对工作的成果一目了然，让人感觉逻辑严谨清晰，显得更有说服力，所以更具优势。
在我们的简历要善用数据，突出成就与亮点，可以把“重要贡献”、“显著提升”，改成“XX时间内将XX提高XX%”、“节省成本XX%”等。
与其简单陈述工作业绩和成果，避免用一些苍白无力的形容词，不如用数字说话更有说服力。
我的表哥曾做过人事部经理，我分享几句他写的人事工作内容介绍：
每天负责安排2个领导小组的行为面试、根据员工的入职率，以及人员能力测评，调整KPI以及薪资结构，制定公司的职位序列表，还有岗位评价技术等内容。
把“领导小组”“行为面试”“KPI”“薪酬结构”等人事专业术语，写进简历，这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。
在简历的工作经验描述中，适当地运用专业术语表述可以凸显专业性。
比如应聘人事，可以用“人才测评技术，员工入职率，KPI，薪酬结构”；
应聘财务，可以用“财务预算，固定资产，利润分析”等；
应聘设计，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。
简历中，加上适当的专业术语，能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解，令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。
工作经验是简历的重中之重，学会这3个技巧：用“STAR”法则写工作内容，善用数据说话，常用专业术语，让你的简历分分钟脱颖而出。
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