简历是求职路上的第一步，也是最重要的一步：写好简历，面试通知接到手软；写不好简历，整日神叨叨地刷新邮箱，但一个面试通知都收不到。
简历相当于一个人的外表，你长得好看（符合别人的审美），着装干净整洁，别人才有了解你内在的欲望；同理，你的简历重点突出，与岗位匹配度高，HR 才会想约你面试，与你进行更深入地了解。
相反，如果你邋里邋遢的，别人都不想靠近你，更没有与你说话的欲望；同理你的简历重点不突出，一堆无效信息，HR看都不想看，直接扔垃圾箱。
要如何写好简历呢？我看了 50+ 篇简历教程，总结出 2 个简历编写的技巧。
1、 万能的STAR原则
看了这么多篇教程，出现次数最多的就是 STAR 原则。什么是 STAR 呢？S-situation（情境）、T-task（任务）、A-action（行动）、R-result（结果），即在写经历的时候，要写明：你在什么背景下，接到了什么任务，是怎么完成这个任务的，最后达到了什么结果。
比如说，你想写你的三下乡经历，你可以这样写：
xx学校xx队三下乡活动组织文体组组长
我在里面担任了文体组的组长，主要负责策划活动、安排第二课程的工作。在实际活动中全面锻炼了策划活动的技巧。最后我们获得了“先进小组”的称号，我获得“个人优秀组织者”的荣誉。
如果你像上面的例子一样，编写你的简历，恭喜你，你的简历合格啦，但还不是最好的。
你可能会想，我都按你给的套路来写了，为什么只有 60 分？
因为，你忘记排版了，亲，一大段文字，谁想看啊。所以，我们还可以再优化一下：
xx学校xx队三下乡活动组织文体组组长
-主要负责策划活动、安排第二课程；
-策划了3+场活动，并邀请100+人参与活动；
-在实际活动中全面锻炼了方案撰写、策划活动的技巧；
-小组获得了“先进小组”的称号，个人获得“个人优秀组织者”的荣誉。
这样排版是不是好看很多呢？
所以，在运用 STAR 原则的同时，请不要忘记排版，整洁简单的排版也是很重要的。
2、 用数据说话
有数字的经历看起来更真实，并且数字也能让我们进行横向对比，给人更精确的感受程度。
比如：“负责与客户对接，整理数据表格。”
这句话咋一看好像没有什么问题，但是十分平淡无奇，10 份简历，至少 8 份都是这么写的，会让HR感觉“没有什么技术含量”，好像只是做了一些打杂的事情而已。
但是，如果换一种说法，结果就会马上不一样的：
“负责与客户对接：联系 30+家客户，展开深度合作 6 家，保持长期合作 4 家，挖掘潜在合作用户 10 家，为公司建立长期合作伙伴资源库。”
加入数据以后，你的简历就立刻变得高大上了，HR 也会眼前一亮，觉得你是一个人才，马上就打电话约面试。
因此，写好一份简历，你只需要记住两点即可：
1、 运用 STAR 原则
2、 用数据说话
祝愿你们都能接 offer 接到手软。
