我曾经也和你一样，一无所长，甚至不知道应该做什么。
后来在前辈的帮助下，找到了自己的方向，不仅成功找到了工作，而且实现了职场的不断成长。
这个方法也帮助过很多跟我一样的朋友，顺利拿下offer，今天把它分享给你，希望对你有用。方法一共分为四步：
大四参加校招的那段时间，我超级迷茫，不想从事自己本专业的工作，但又不知道应该找什么样的工作，于是每来一家招聘的公司，我就去看看投投简历，也不管自己合适不合适。
结果这样折腾了一个月时间，虽然有拿到offer，但都不是自己想去的。
后面一位前辈给我建议，告诉我要先找好目标，再把努力往那个方向去。后面我听他的建议，排除各个选项，选择互联网这个行业，其他公司就不投了，只投互联网公司里面自己想去的那几个领域，总算拿下了一些不错的offer。
如果你现在正打算找工作，千万不要慌。
人有个特点，一着急就容易“病急乱投医”，结果不仅找不到满意的工作，反而浪费了大量的时间在各个工作之间奔波，对自己的成长没有任何意义。
毕竟时间很宝贵啊！
如果一份第工作没找好，很有可能会影响到后面跳槽换工作，千万别相信什么“先就业，后择业”，那都是骗小孩子的话。
尽可能在各大行业里面，认准一个方向，然后扎根到这个行业里面去。
记住一点：公司在招聘的时候，最重要的是匹配度！！！
一个能力不错，但是跟岗位不匹配的人和一个能力一般，但是跟岗位比较匹配的人，公司宁愿选择后者。
所以，即使是一无所长的情况下，一样有机会拿到好offer！
且听我一一道来！
比如我们看看这个招聘岗位：
重点看工作职责和经验要求：
1-3年经验，在任职资格里并未要求专业技能。这类岗位，其实稍加准备一下，还是很有机会面试通过的。
诀窍就是：根据对方的岗位要求，单独准备一份对应的简历，在简历里突出对方需要的内容。
比如工作职责：
1. 处理系统运营日常工作；2. 负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理；3. 及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作；4. 关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进；5. 系统培训资料的准备及对最终用户进行培训；6.协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告这6条我们拆分一下，你就大概知道怎么写了。
1、处理系统运营日常工作
你要去面试，起码得知道系统运营日常工作包含哪些东西吧？
所以，在投递简历之前，先了解一下对方公司是干嘛的，有哪些产品，产品在运营上有哪些东西。
如果你连这个准备都不做，即使走运通过简历，面试恐怕也得凉凉。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前辈咨询，这些信息很容易就得到了，得到之后，你就可以在简历里面写下：
熟悉系统运营的日常工作，对国内K12教育系统运营有深入的研究和理解。
2、负责收集、整理系统使用中遇到的问题，并及时处理
这一条岗位职责看起来没有任何难度，但是隐性要求也是有的。
你得会office，最好还要稍微精通一点，不能做得太烂。（如果你不会，淘宝上5块钱买个课，2天时间就能学个精通，有个技能傍身，怎么样都能找到工作的）
3、及时跟进技术人员的处理结果，以保证系统的正常运作
这一条职责说的就是：“如果用户这边反馈出了问题，及时跟技术人员反馈并且积极解决”，所以这其实要求的是：沟通能力和工作态度，基本没有太大的难度。
4、关注系统运行情况，有针对性的提出优化改善建议并推进
这一点相对来说有一点专业，需要你能有针对性地，提出产品的优化和改善建议。
所以这就需要你具备一定的数据分析能力，能够通过数据的反馈，提出系统存在的一些问题。
5、系统培训资料的准备及对最终用户进行培训
这一条需要的其实就是做事态度认真，具备一定的沟通能力。
6、协助建立项目数据监控流程，周期性提供各类资源数据分析报告
这一条不多说了，属于专业能力，如果要应聘，好好学习下互联网数据分析的课程。
最后总结下这个岗位对能力的要求吧：
作业帮运营专员岗位，其实只是要求你：具有一定沟通能力、做事态度认真、在运营方面具备一点点专业能力就够了。
所以，在写简历的时候，就可以针对性他们对能力的要求，去突出自己的沟通能力、做事态度和运营实力就可以了。
那具体应该怎么做呢？请看下一步：
在上一步，我们把目标岗位进行了拆解，分解出了这个岗位需要哪些能力，现在就能对应写简历了。
一般同一个岗位，在各个公司虽然有不同要求，但基本能力模型都是差不多的，如果你想顺利通过简历初筛，最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。
点击文末“了解更多”，可查看行业简历模板库。
在写简历的过程中，注意：
1、如果应聘岗位明确提出了对于某项技能的要求，你如果又恰好不会，那一定花钱都要去学习补一下这方面的知识。
比如，你面试用户运营，如果连最基本的数据分析都不会，Excel函数都不会用，用人单位是不会可怜你的。
最好的办法就是你提前准备，去好好学习下这方面的技能，然后自己对照着做一些实战项目，写进简历中去，这样子才能通过初筛。
2、一定要把简历的内容往对方的要求上面靠，不要写大量无关工作经验。
我收到过不少土木工程同学的简历，来面试新媒体运营，但是简历上全TM是在施工的经验，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同学在投递简历的时候，就会特地先做一些新媒体相关的项目，比如运营个人微信公众号、运营抖音等等，然后附上自己的作品，这样我就能很方便地了解到对方是否真的会这些技能，然后给一个面试的机会。
所以，尽量挖掘自己过往经历中，和现在应聘岗位比较沾边的内容，如果实在不沾边，就做一些和现在岗位沾边的岗位，尽量让自己带着一个比较好的状态入职。
这样你在公司的成长速度也会更快一些。
如果你按照三步第做好简历，投出去几份后都没有任何回音，那就只能靠勤奋来弥补实力上的差距了。
如果你求职的是非技术岗位，可以准备一份作品和简历一起发过去，显示你的诚意。
比如，你求职新媒体运营：
可以把这个公司最近一个月内，做过的新媒体相关内容收集整理起来，然后把行业竞品的相关内容也收集整理起来，双方做个对比和分析，提出自己的一些优化和改进方案。
第一能显示出你的诚意，其次也可以突显出你的专业性，能够让对方信服。
这一招甚至可以说百试不爽，基本上80%都能给到你面试机会。
简历通过，是不是就万事大吉了？
当然不是了，面试里面的套路可多着呢，建议做好万全准备。
1、准备一套完整的自我介绍
一般面试的时候，公司都会要求做自我介绍，建议准备一个一分钟、两分钟和五分钟的自我介绍版本，主要是说清楚自己的姓名、以及为什么自己适合这个岗位。
2、面试基本礼仪和基础问题的标准答案
基本礼仪：
如果是面试互联网公司，可以穿得随意一点，干净就好；
如果是面试传统公司，可以稍微穿得正式一点，面试按照约定时间15分钟之前到地方......
这些在网上很容易找到，在这个问题下就不展开了。
一些常见问题的常见回答：
比如你的职业规划是什么，你为什么从上一家公司离职，你为什么觉得自己能胜任这个岗位，说说你的优缺点，你怎么理解这个岗位等等......
这些问题虽然不像专业问题那么重要，但是回答的时候仍然要注意。举三个例子吧：
Q1：你职业规划是什么？
你一定不要回答一个假大空的东西，最好落地一点。比如，我打算在这个岗位上好好沉淀，一方面提升自己的专业技能，另一方面为公司做出业绩。然后我希望在本职工作游刃有余的情况下，可以接触一些管理类型的工作，在两到三年内可以做到自己带团队，在五年左右可以负责到一些部门上工作。
Q2：你为什么从上一家公司离职？
从一家公司离职，无非是待遇给低了，干得不开心，或者看不到未来等原因对吧，但你面试不能这么说呀。
你可以这样说：上一家公司各方面都挺好的，但是在公司价值观上面和我的职业规划有一些不匹配，所以经过深思熟虑之后，我选择了离开。
Q3：你为什么觉得自己能胜任这个岗位？
重点来了，这就是看你对这个岗位的理解的时候了。一般来说，这个时候的回答逻辑是：
你对该岗位的理解+你具备这个岗位要求的能力+具体的案例说明+承诺可以做到。
面试前做好职业规划和万全的求职准备，毕竟，机会是留给有准备的人。
一无所长并不可怕，可怕的是从心里已经放弃自己。
