导读：五大简历的“坑”，看你踩中几个。高质量简历，需遵循四个要素。
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写简历绝对是个技术活，很多求职者不太重视简历的撰写或者不懂简历撰写技巧，写出低质量简历，最终，无缘面试，白白失去了心仪的岗位。
在多年的人事工作中，见过无数的简历，发现大量求职者的简历存在诸多缺陷，缺陷简历主要分为以下五种，看看你的简历属于哪一种？或者哪几种并存。
堆砌式简历主要是堆砌大量无效信息，在简历中详细罗列大学课程信息、大学任学生干部的职务信息、大学获奖信息。作者在多年工作中，见过很多简历都详细罗列了这些信息。比如新闻专业的学生，就罗列了《新闻学导论》、《新闻编辑学》……等课程在简历上面，你学了这些课程，就表示很专业，就会运用？
还有在简历上详细罗列从学生会秘书、秘书长，任到学生会部长、副主席。
还有在简历上详细罗列优秀学生、优秀学生干部的信息。
其实这些都是无效信息，课程根本不需要写，学生干部捡主要的写一个，优秀学生、学生干部的奖项写个总数就行了。
这类简历就是简历与岗位完全不匹配。很多应聘者围绕自己的专业或者职业规划准备了一份简历，然后一份简历投多类岗位。从某种程度上说，这是懒。这类现象非常普遍。明明自己是学师范类中文的，想入职大企业的行政文秘岗，简历内容不加修改，直接投递。正确的做法是围绕行政文秘岗的岗位要求梳理优势，重新写一份有侧重的简历。
夸张式简历主要是夸大技能的掌握程度、参与项目的经验等等，明明只会一个Wrod文档，说熟练掌握办公自动化，明明是参与项目，却写成负责项目，夸大项目的成效，以及项目额度。更有严重的是，虚构教育经历、工作经验和技能，那就是虚假简历了。
这类简历就是缺乏有效信息，教育经历不全，实习或工作经历只是简单的一笔带过。这类简历就好比一个平庸的人又没有一点蓬勃的朝气。正确做法是实习或工作经历，自己所从事的岗位以及承担的职责，如何开展工作，取得的效果。
随意式简历主要表现在照片上面，在挑简历的过程中，就见到一些大头贴或者偏古灵精怪的生活照。这太随意了，照片是HR看简历的第一个信息，可以偏正式，可以用生活照，但不能表情搞怪。
挑选简历是一件非常繁琐的工作，很多大企业收到的简历几百、几千份，人力资源部要在限定的时间内选出高质量简历，绝对是大浪淘沙。
简历顾名思义简要的经历，应该根据应聘岗位，围绕专业知识、技能、经验三个方面，涵盖教育经历、掌握技能、工作经验、获奖成果等方面。其中工作经验的介绍最为重要。
高质量简历中工作经验的介绍，一定遵循“情境、目标 、过程 、结果”四大要素法则。
具体的操作方法是：在什么情况或环境下，自己如何定位自己的岗位，围绕什么目标，采取哪些措施，取得了何等程度的效果。
比如作者曾经看到过一位优秀的应聘者，在简历中工作经历中写到，在大家都不愿意到行政管理岗位工作的情况下，他被调到该岗位，他将行政管理的工作定义为“企业内部秩序的管理”，采取制度建设等措施，达到了以管理创新实现经营的突破。
因此一份高质量的简历，一定能让人看到，应聘者是一个"有想法和有做法"的人。
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