作者｜重燃石 编辑｜彼崖边上
我们都听过这么一句话：“前台是公司的第一张脸。”我认为这句话很有道理。客户进入公司看到的第一幅景象，就是公司的前台。因此，前台的布置、前台人员的面貌和态度，都会给客户带来最直观的感受。
求职也是如此。就找工作而言，简历是求职者的第一张脸。因为求职者和公司产生的第一份交集，就是通过简历。
可并不是每一位求职者都能意识到简历的重要性。我见过比较普通的简历，一般都有以下特点：
1、简历内容空空如也。
除了平台强制要求的几个基本信息外，其它的内容均未填写，如下图所示：
在这类人眼里，认为简历就是个敲门砖，只要填了就行。
有一句话叫“物以类聚”。优秀的企业，都会仔细阅读求职者的简历，像这种“比脸还干净”的简历，他们很少会给你拨打邀约电话。只有那些平时很难招到人的企业，才会邀约你去面试。
在我看来，那些特别缺人的企业，或多或少都有些问题。要么制度不健全、要么机制不完善、要么管理很糟糕、要么营销模式很落后、要么压榨员工等等，这些因素都会导致员工大批量离职。这样的企业，你真的愿意去吗？
2、简历看似填得很满，不过仔细一看，要么有点乱，要么内容含金量很低。
我相信大部分求职者的简历都是如此。就是把能填的都填上，看似很丰富的样子。可在专业人士眼里，这些简历，也只能说一般。
为什么这么说呢？我们逐个分析：
（一）“兴趣爱好”。很多人认为把自己的兴趣写上去，就完成任务了。
事实上，你这种表述并不能为你加分。你觉得，面试官会要求你唱首歌、跳支舞、打个篮球吗？既然不会，你这种表述能给你带来什么帮助呢？
（二）“社会实践”。内容是阐述了，但有没有感觉像是一团乱麻？就是面试官看着会比较吃力，很难找到重点。
（三）“自我评价”。绝大部分求职者都是这么写的：“执行力强，沟通能力强，有团队合作能力，有很强的抗压能力。”这是典型的万用句式，也就是说，这些说辞，几乎所有人都在使用。这样如何凸显你的与众不同呢？
那么，简历应该如何写，才能脱颖而出？可参考以下步骤：
姓名、性别、年龄、身高、学历等，这些都是面试官需要了解的信息，因此全部都要填写。毕竟不排除有些公司有硬性规定，比如“身高172以上”、“本科以上学历”，你要是不填，哪怕你获得邀约面试的机会，也会因为条件达不到公司的标准而导致面试失败。
有一种可能，就是你没有放照片，面试官将你邀请去面试，但看到你的第一眼，就不想录取你，你不就等于白跑一趟了吗？因此，为了节约双方的时间成本，照片还是要放的。
还有，千万不要随意上传一张照片就草草了事。如果你放了一张很减分的照片，也会降低面试官的兴趣。从这个角度来说，如果你的一寸免冠照拍得不好看的话，也不要上传至简历。
最好放一张看起来比较精神的、或者是比较专业的照片。比如穿职业装，把自己的衣冠整理好，女性可以适当化淡妆。这样，不但能展示自己最好的一面，还能让面试官觉得你尊重这份简历。
当然，也不能用修图工具将自己过度美化。如果你的照片很好看，但真人差很远的话，会给面试官造成很大的心理落差，也会降低你的通过率。
填写求职意向时，岗位跨越度不要太大。比如你是文秘专业、行政专业的，可填的求职意向为：行政专员、总经理秘书，前台接待等。
千万别填：销售专员、出纳、市场专员。不然，面试官会觉得你这个人毫无目标，对自己的定位不够准确。除非你有一个让面试官特别信服的理由，而且他还要给你解释的机会。
填你的最高学历即可。比如你是本科，就填本科院校，无需再填写高中院校。因为面试官一般只会在意你的最高学历。
虽说是兴趣爱好，但也分为加分回答、普通回答、减分回答。
（一）减分回答：玩游戏、看小说。
这种爱好在很多人眼里属于不健康的爱好，面试官会觉得：“你这样的爱好，会不会影响到工作呢？”
（二）普通回答：旅游、打球、唱歌、跳舞。
这种回答在面试官眼里属于常态。他不会记住你，也不会对你产生反感。因此，如果你没有太出彩的成绩，这么填也无妨。
（三）加分回答：每天阅读3小时、每天都会跑步5公里、每天去健身房2小时。
这类回答出彩的是，能让面试官直观的感受到你的积极和坚持。
比如，如果面试官问你：“你如何证明你很健康？”你该怎么回答？似乎只有立即去医院办理健康证，才能回答这个问题。其实不然，你只需要回答“我每天会花2小时去健身”，就会让面试官产生联想：“ta每天花2小时去健身，证明身体是很健康的！”
一个小细节，会让面试官对你留下良好的印象。
本栏是简历中最关键的一项。你的所有工作经验，将会在此展示。这也是面试官决定是否要邀约你参与面试的关键所在。因此，除非你没有任何工作经验，否则一定要将本栏填好。
写好社会实践要掌握两个诀窍：
（一）把岗位职责表述齐全，并做排序。
比如上述的简历中，可做如下排序：
1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。
2、负责考勤数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。
3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。
4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。
5、负责对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策，购买员工社会保险。
6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），负责公司各类活动的组织，公司年会的组织策划等。
是不是明显感觉到二者的区别？经过一排版，所有工作就很清晰的展现出来，让面试官一目了然。
（二）如果工作周期较短，更需要写好岗位职责。
如今的年轻人跳槽率相对较高，其中有自身的原因，也有公司的原因。但在面试官眼里，如果你频频离职，ta会怀疑你的忠诚度。有经验的人事部都知道，新员工的培训成本是很大的。
因此，一定要将岗位职责表述齐全。这样，面试官就会觉得“这位求职者虽然离职率较高，但每一份工作都有用心总结”。
特别提醒：千万不要造假。没去过的公司别填，没做过的岗位也不要谎报。要知道，造假的简历迟早会被发现，千万别把面试官当傻子。你有没有相关经验，也许在面试的过程中看不出来，但入职一段时间后，你的能力必定会曝光，届时，你将无处遁形。
所有人都会写“沟通能力强，执行力强，学习力强，责任心强，有亲和力，阳光开朗 ”这些内容，如果你也这么写，如何脱颖而出？而且你只是这么简单的一笔带过，将如何证明你拥有这些特质呢？
其实，你只要做一些解释，内容便丰富许多。比如：
（一）责任心强，执行力强。在曾经的工作中，领导安排给我的所有工作，我都在规定时间内完成。我相信在今后的工作中，我也会按时、按质、按量的完成领导安排的工作。
（二）有亲和力。曾经的同事和领导我都相处得很融洽，而且我从来没和任何领导或同事吵过架。我有信心与新领导、新同事和谐相处。
经过这样的一段说明，说服力度是不是就提高了很多？诀窍就是，将你的长处用案例的方式表述出来，并告知你的优势能为公司带来怎样的好处。这样，你所说的这些优点就更有说服力，而不仅仅停留在理念之中。
结合上文所提到的内容，就能够获得一份更有吸引力的简历：
总的来说，我们写简历的目的，是快速地向面试官展示自己的经验与优势。当我们的简历能够从众多简历中脱颖而出，那么，我们获得的面试机会将会大大提升。
所以，你要不要也试着把自己的简历修饰得更专业些呢？
