假简历是面试中最为困扰面试官的问题。
求职者为了获得竞争的优势，变着花样编辑制作假简历。而很多企业的面试官又缺乏专业的训练，对于假简历的识别能力极差。
最终导致企业未能招到合适的人，给企业带来了风险。
今天我们就解析一下如何识别假简历的六个技巧。
第一，薪资与岗位不匹配的可能是假简历
有的简历显示的是高端岗位，但是薪资水平很低，甚至是远远低于市场平均水平，这样的简历极有可能是假的。
而有的简历就反过来，相对低端的岗位，薪资水平反而较高，可能仅仅只是他用来谈判的筹码。
当然，如果求职者工作经历比较丰富，但是现在对于岗位和薪资都没有什么要求，如果他背后没有特殊的故事，基本上也可以认为有作假的动机。
第二，完美的“无缝衔接”是风险也是假简历
如果一个求职者的简历，每一份工作都与上一份工作“无缝衔接”，除了这个求职者极优秀以外，可以认定为假简历。
因为求职基本上是一个漫长的过程，很难在短时间内找到合适的工作，因此几乎上不太可能出现“今天辞职，明天就业上班”的情况。
当然，如果真相确实如此，使用这样的人也存在较大的风险，因为很可能他每一份工作都是在骑驴找马，没有好好的想安顿下来。
第三，不同时期的、不同平台的、不同版本的简历存在差异
有一些企业会有自己的人才库，并且会根据抓取的信息进行不定期的更新。
这样，就会看到求职者在不同时间、不同企业、不同行业的就业的信息。
有的求职者喜欢篡改时间和任职信息等。
这个时候，面试官可以通过查询不同时期的、不同平台的简历，如果存在较大差异的，一般可以认定为假简历。
当然，企业也可以要求求职者手写一份简历，然后对照看看是否存在差异。
第四，世界上不存在完美的事情，过于完美的简历有可能是假的
如果你想招人，然后发现某个求职者100％匹配岗位的要求。
别忙着高兴，很有可能就是遭遇假简历了。
其实很有可能是在企业发布招聘信息后，求职者充分研究了招聘信息，对照企业的要求连夜修改的简历。
这样看起来，这个人是100％完美匹配岗位的需求。
但是世界上不存在完美的事物，更不会存在这么完美的简历。
就像谈了一份动机不纯的恋爱，这么完美的恋人，很有可能是骗子。
第五，各种培训是作假的重灾区
如果翻开求职者的简历，发现大部分的求职者都会有各种各样的培训和证书。
其中，很多证书的真假和有效性是无法查询的。
这也就导致了培训与证书这一块成了作假的重灾区。
面对这种情况，企业该如何做呢？一方面对重要的证书，如学历、资格证等要求求职者自证，另外一方面要降低证书对于录用决策的影响力。
第六，那些“匪夷所思”的简历作假
简历作假的现象很多，但是有一些低劣但是匪夷所思的作假，企业也应该了解一下：
1、23岁无背景任职过大公司CEO的；
2、工作2年几乎全能的、什么都会、什么都行，薪资还无要求的；
3、每次换工作公司都搬迁和倒闭的；
4、前任公司，无论大小都是世界五百强的，无论好坏都是年销售额几十亿的；
5、据说海归回来上一份工作不错的，但是连abandon也不认识的；
6、工作证明人全部是家里人的；
7、去年还是IT工程师，今年就成为设计大咖的。
当然随着技术的发展，特别是大数据的发展，互联网的记忆能力越来越强，只要求职者的简历以前在网络出现过，以后就被更改了就会有记录。因此也给企业提了个醒，既要练好内功培训面试官，也要利用好各种互联网技术识别假简历。
