同一个职位，应聘的平均人数大约是30人。
你要如何脱颖而出？
以下3个诀窍，就可以帮你增加面试机会。
首先，一个好的简历要有正确的版式。其次再说明这2个问题：
1.告诉面试官，你是谁？为什么有资格从事这份工作
2.告诉面试官，你为什么比其他人更有资格得到这份工作
一份简历，面试官看的时间只有10-30秒，简洁有重点是最关键的因素。
其次，一定要做好排版工作。现在人的阅读审美越来越高，排版的精美度决定了面试官的阅读停留时间。
总体来说，简约风格的简历更受欢迎，传统的纯表格形式虽规划但不耐看。
如果是你，下面的2张简历，哪一个你更愿意看下去呢？
姓名、年龄、学校这些基本信息，仅仅让HR知道你是谁。而你多年的相关工作经验和实习，以及你的技能，行业资源等等，这些才能告诉HR你真的有从事这份工作的资格。
比如，你可以告诉HR：我在著名A公司有3年的工作经验（名企背书），在B企业也做过什么的工作，将年度利润提高了50%（成功经验），以及我洽谈了与C公司的合作（职业能力），这些都表现了你有资格。
这一点，就是面试时会问的：“你有什么优点？”，翻译过来就是你比别人强在哪里。
但大部分人的经历和能力都一样，更别说是申请同一个岗位的求职者，没个相关经验和技能，是不会申请的。既然如此，你还有什么比别人更突出的点呢？
赶集网的一位专业人士提供了三个思考方向：
一、人的性格和行为风格是独一无二的，你也可以理解为气场和职业素质；
二、你的良好工作习惯也是加分项；
三、你的职业目标；
而这些统统可以归结为价值观。你要怎么做呢？首先，要了解企业历史与创始人的相关演讲。从中，你能知道企业和创始人的价值观，其次就是进行个人匹配与调整。整理好后，或是备着面试问答用，或是写成你的个人评价。
好好想想，相信你会明白。
