有的人通过招聘网站或邮箱投递简历，却获得面试的机会很少，以下几个小技巧，或许有助于你获得更多的面试机会，一起看看吧。
1、简历与大公司沾边
当HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如饮料行业可能喜欢可口可乐的人，HR会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手—可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等，简历曝光度提高，自然就容易获得HR浏览简历的机会！
2、经常刷新招聘网站的简历
当HR搜索人才时，一般会把符合条件的简历按更新时间顺序排列，而一般只会看前面的几页，比如设定为最近一个月更新的。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会，即使你不主动去投递简历，只要简历是最近更新，也有很大可能会被主动搜索到。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业HR没有及时的登录网站刷新招聘的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的应聘邮件尽量排在前面
你要知道每天HR看收简历的邮箱，有时候简历多到看不过来，于是匆匆看前面几页很常见。所以当你发邮件到企业指定的邮箱时，尽量让你的邮件排在HR邮箱的前面，比较好的做法是设定自动发送的时间，一般负责HR在早晨上班后会开始看一遍邮箱的简历，还有就是下午的时间，设定自动发送简历的时间可以放在9点或下午2点。
5、新颖的应聘邮件标题
HR每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章，有时候HR一天收到几百封邮件，标题新颖或有特点的求职信才有更多机会被打开，比如突出自己优势的邮件标题：本科+华为3年项目经验+回武汉发展 求职PM岗位
