首发于公众号【香港365招聘】
对于大三和研二的同学来说，在秋招和春招中斩获满意的工作，为大学画上圆满的句号至关重要。又是一年秋招季，阿源撰稿了这篇头条文章，为大家带来全新的秋招攻略~
秋招，就是秋季校园招聘，一般是从9月正式开始。关于秋招的时机，有“金九银十”的说法。也就是，九月是各大企业招聘的旺季，十月也有很多机会。
但目前很多互联网企业都会采用提前批招聘和内推招聘，导致“秋招”有逐渐偏向“夏招”的趋势。同学们如果有进入互联网大厂的想法，也要注意查询相关企业的招聘官网和内推信息，及时报名哦！
还要补充一点。虽然很多企业在秋招之后，也会在春招再进行一批招聘，但总体来说，秋招的机会是多于春招的。
找工作可以选择的公司常见有三个种类：国企，私企，外企。但即使是一个种类下的公司也千差万别，这里仅为大家提供大类之间的粗略对比。
一般来说，国企的工作本身比较稳定，被辞退几率小，生活压力较小，福利待遇比较好。但工资也会稍微低一些，工资涨幅不大，上升空间和成长空间比较有限。
私企机会多，工资高，但鱼龙混杂，很多时候制度也不规范，加班现象比较常见。
外企办公环境好，恪守劳动法，对于加班费，休假，性别平等，离职津贴等方面都能做得比较到位。但相对来说个人发展空间小，会议较多，工资相对私企较低。
同学们更青睐于哪种类型的公司呢？可以在评论区留言告诉我们哟！(＾Ｕ＾)ノ~
一份简洁大方的模板是优质简历的基础，除非是面试富有创意性的工作，否则最好不要在简历上添加太多元素，以能够清晰地展露你的经历为主。
一张清晰干净的证件照是简历的题眼。证件照一般位于简历最上方最显眼的位置，因此一定要给人干净、大方、职业的感觉。建议尚未拍摄证件照的同学，专门去拍摄一张用于求职的证件照，给人留下最好的第一印象。
几段论述有力的项目说明是简历的血肉。对于每一个参与的项目和实习，都需要有量化的指标来说明。比如 “实习期间，撰写视频脚本，后期剪辑视频共28个。单个视频平均播放量4万+，最高视频播放量11万。" 是不是就比“实习期间，主要工作是写本子和剪视频。” 有论述力多了呢？
最重要的是，每份简历都需要按照面试公司的招聘简章进行修改。调整你的技能、项目顺序、展示的主干科目，删除与招聘简章无关的项目经验。最大程度地展示你为什么符合公司的招聘规定。
面试分为单面和群面。
单面最重要的是保持与面试官的眼神交流，让他感受到你的自信大方，沉着冷静，不怯场。 其次，能够有逻辑地表达自己的观点，并在面试官的提问上做一些延展。
群面一般是无领导小组讨论，重要的两个角色是leader和time keeper。leader承担起破冰和总结的角色，time keeper则负责计时，在保证总时间不超支的情况下，尽量使小组中每个成员都能充分发表意见。
逻辑清晰，表达能力强，善于总结的同学最好主动争取leader的角色。如果在这方面稍微弱一些，可以尝试职能角色time keeper。其他同学则尽职尽责地提出意见和建议。
当然，也不是成为了leader和time keeper就能稳保晋级的。无领导小组讨论的关键点，第一是要有逻辑地表现出自己的想法，第二是要对于团队整体意见的产出形成助力（比如在讨论陷入僵局的时候把大家从辩论黑洞中拉出来）如果没有能力又硬要去做leader的角色，最后只有被淘汰的结局。
最后还有个小技巧。在网上可以搜索到各种大厂的面试经验，比如著名的“宝洁八大问” 等等。在面试之前不妨搜一搜，提前准备面试问题。
如果这篇经验贴对你有帮助，可以帮我分享给更多的同学吗~ 大家一起快快乐乐上岸?( ′?` )
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