2019年是经济形势不好的一年。
很多人都在跟我说，在这种经济形势下找份心仪的工作机会太难了。
今天，解君带大家了解一下撰写简历的6个技巧，
期望能给大家带来一些帮助。
简历自古以来就有“工作机会的敲门砖”之说，那么撰写简历有哪些技巧呢？
有幸认识一位BAT面霸的朋友，今天给大家分享一下他是怎么撰写简历的。
一、简历基本构成
一份简历最主要的是有两部分构成：基本信息、工作经历。
基本信息主要是个人的基本介绍，比如姓名、籍贯、联系方式、婚育情况、居住地等。筛选的人（可能是HR，也可能是业务部门面试官）在意的基本信息也无外乎这几个，所以要把基本信息中的亮点给标注表达出来。
基本信息辅助判断的有：居住地距离工作地的距离、个人婚育情况、家庭环境，这些主要辅助判断候选人的稳定性和基本的经济条件。
工作经历中HR在意的主要有：同行业或者同业务的工作经验、相关的资源支撑、技能水平和以往工作经验中的亮点成绩是否和现单位的期望亮点成果有共同之处。
这些信息如果能匹配上五分之四，基本上就是能过“筛选简历”这一关了。
二、企业的简历筛选人，在意的是什么？
一个好的HR是要实现候选人：人岗匹配、人企匹配和人人匹配的。简单来讲，就是这个人的人格特质和技术能力是和岗位匹配、和企业文化匹配以及和部门内组员匹配的，不论是互补关系也好，还是相同性格也好。
如果想实现这些匹配，至少要满足以下条件：评估出这个人的技术水平和性格特质，然后想办法让这个通过面试的人尽可能的呆在企业的时间长一些。
技术水平要靠简历中的工作经历写出来，性格特质要通过面试展现出来，尽可能呆的时间长一些则是靠两方面展现：一方面靠员工本人倾向于稳定，另一方面要靠企业的资源（职业规划、升职加薪等）加强其稳定性。
三、怎么写简历
1）提前搜索心仪职位的工作职责，找出关键点
很多人找工作一般是这样的，首先更新简历，然后再网上搜索职位或者公司，觉得可以的，就一键投递。虽然省事，但是这种方法是效率最低的一种方法。
以上是某家公司的算法工程师的岗位职责。
如果是提前做好的算法简历，直接投递，一些匹配的点是达不到精准匹配的。
所以需要提前搜索心仪职位，分析职位的关键点。
2）根据关键点，制作简历
通过分析，我们提炼出以上岗位的关键点是：广告行业、数据挖掘算法、数据分析、C/JAVA/PYTHOM。
现在有两份简历：A的简历泛泛而谈，罗列了一下工作经历，简单了提了一下负责的主要工作；B的简历重点突出：广告行业龙头公司，数据总量千亿级别，主要负责用户点击量数据，通过C语言实现对用户的点击数据的归类分析，算法推荐，成功消费引流千万。如果你是HR，你肯定也会重点看一下B的简历。因为跟岗位职责的匹配点太强了。
3）强调成果
所有的公司都是要求成果产出的，一个优秀的员工应该是良好成果的产出者。我们老板之前说过：“我很在意员工的产出。看一个人的简历，我最注重的候选人是否是高成过产出者。我认为人是稳定发展的，一个以往有高产出的员工，我有理由相信他可能会继续高产出；但是我不相信，一个人以往工作中一塌糊涂，到了我们新单位他竟然会成功高的成功产出者，这不符合社会发展定律的。”
由此可见，我们要在简历中显示以往工作经历中的成果。而不是把项目或者技能点简单描述。技能点只是工具，成果产出才是企业想要的。
怎么描写成果呢？通过目标、量化对比的数据等展现出来。拿HR来讲，招聘达成率、员工留存率、成本节约多少、员工满意度等等展现出来。
比如一家研发公司招聘一个招聘主管，职位关键点就是：研发部门招聘、校园招聘。
一个HR的简历：
1、主要负责招聘研发人员，月度招聘任务20人，招聘达成率100%；
2、组织5场北京985高校的校园招聘，任务为10人，招聘达成率99%，花费成本0元。
没有理由不给这个HR面试机会的。
4）突出稳定性
HR最大的困扰就是“人来了为什么又走。”当一个公司人员都不稳定的时候，建立在人员基础上的 培训、绩效和薪资福利更无处做起，所以企业更看重人员的稳定性。
撰写简历时，如果能突出这点也是一个简历的加分项。比如距离近（距离较远的，可以填写工作稳定后可考虑搬离近处）、家庭相对稳定（已婚已育）、在职时间均有3年以上。
在帝都魔都上班的人，如果居住地距离上班地较远，还能坚持下来的，绝对是真爱。但是又有多少人没有坚持下来？所以距离是找工作的必考虑因素之一，同理，HR也会考虑。
5）突出优势
找工作是个双向选择，如果一味地迎合公司的喜好，但是实际工作做起来是较为吃力的。那么对于双方来讲都是损失，一方面公司投入了成本做了招聘，另一方面员工自己也不开心，最终的结果仍然是不欢而散。
所以，在简历中尽量突出自己的优势，擅长的技能点。
比如某个产品经理，擅长的就是用户画像和用户数据分析，对文案一类不感冒。但是心仪的单位要求附加技能为文案撰写能力，直接面对客户进行宣传，以便直接抓取客户需求，分析引流数据。简历中迎合了此要求，也得到了这个工作机会，但是实际岗位可能30%重点在于文案和引流数据分析，可想而知，这份工作做起来也是吃力不讨好的。
企业讲究人岗匹配，反之，候选人也应该这样要求一份新的工作。
6）突出就近两份工作的重点
人的发展是趋于稳定的，所以HR看简历时，主要看的是就近2份工作的项目经历和突出技能，所以就近两份工作经验需要按照以上方法详写。人们只对就近的工作表现推测未来的工作表现，对于之前的工作经历，保证时间是连续性的就行，中间有待业时间，也请标注出来，否则HR会一眼看见缺失的这块，反而会一直追问。
总结一下：基于简历，筛选简历的人看重的是技术能力和稳定性，那就重点突出这两项，可以针对性的岗位职责做一份简历、在简历上突出成果、稳定性、优势和就近两份工作的重点。
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