陈丽琳（大学教师）的个人简介
陈丽琳， 女， 1956 年出生，教授， 1982 年西华师范大学（原南充师范学院）中文系本科毕业，先后在高校任教与管理，在企业做管理工作，在经济类报纸做记者、编辑，为企业做公关、 CIS 策划、电视栏目的策划。
现任西南民族大学管理学院人力资源管理系系主任、行政管理硕士研究生导师。
人物经历
2012.7-至今：西南民族大学管理学院工作；
2000.9.-2002.7：四川省商业学校（今四川商务职业学院）大学校区副校长（主管教学工作）；
1990.9-2000.9：四川省商业学校任教，后任学校办公室主任；
1989.8-1990.9：经济快报任记者、编辑；
1982.9.-1989.7：在重庆师专（今重庆文理学院）任教。
研究方向
研究领域集中在两块：组织文化，人力资源管理。主要研究领域为行政管理、企业管理。主要研究方向：人力资源管理、企业文化。
主要贡献
发表《实行文化管理，促进人力资源管理的提升》、《企业文化的四层次理论及运用》、《企业社会资本的生成机制、制约因素及其治理》、《精神管理对企业文化行为方式建设的启示》、《企业文化建设与导入 CIS 的区别》等学术论文 30 余篇，出版《企业文化的新视野》、《世界杰出人物的关键时刻》等专著 2 部。
1、科研项目：主持及参研省部级科研项目2项、厅级项目1项、外专项目3项。
2、研究成果：独著3部；主编、参编5部，论文47篇，其中独著及第一作者46篇、核心期刊14篇；获省市级科研奖励4项，省部级奖励1项。
著作、教材：
企业文化的新视野，四川大学出版社，2005年出版，独著；企业文化塑造的理论与方法，西南财大出版社，2011年5月，独著；员工招聘与配置，东北师范大学出版社，2011年7月，主编。主要论文：
企业文化的四层次理论及运用，经济体制改革，2007，（5）．独著，CSSCI来源期刊；企业社会资本的生成机制、制约因素及其治理，社会科学研究，2007，（5）独著，CSSCI来源期刊（中国人民大学报刊复印资料2007年12月企业研究全文转载）；自主创新是现代企业文化的核心，毛泽东思想研究，2006，（5）．独著，CSSCI来源期刊，重要核心期刊；精神管理对企业文化行为方式建设的启示，企业研究，2006，（12）．独著，人大复印资料企业管理研究2007年2月收录；企业文化建设与导入CIS的区别，西南民大学报（人文社科版），2005，（10）．独著，人大复印资料企业管理研究2006年1月收录；“文化人”的基本假设奠定了企业文化管理理论西南民族大学学报，2006，（9）．独著，中文核心期刊；企业家在企业文化建设中的作用分析，西南民族大学学报（人文社科版），2007，（8）．独著，中文核心期刊；8.庄子的道技观与企业文化建设，西南民族学院学报（哲学社会科学版），2003，（4）．独著，中文核心期刊；实行文化管理，促进人力资源管理的提升，甘肃理论学刊，2006，（4）．第一作者；民族地区污染治理与经济发展方向研究，西南民族大学学报（人文社科版）2013第6期，共2人排名1。教学领域：
1、学校第六届教学质量奖二等奖，2006年（独立）；
2、2013年，民族地区人才培养模式创新研究――人力资源管理专业实践性教学模式创新及其保障措施，西南民族大学第七届教育教学成果三等奖（主持，排名第一）；
科研领域：
1．改革开放与中国企业理念的变迁，四川社科界优秀论文二等奖，2008年12月；
2.范蠡的经商理念与商业文化的构建，成都市第一次社会科学界优秀科研成果奖，独著，2000年11月。
其他领域：
国家民委文明职工，2008年。
