陈振娇的个人简介
陈振娇，女，副教授，博士生导师，2009年获香港城市大学管理学博士学位和中国科学技术大学管理科学与工程博士学位。主要研究领域为组织行为学（组织冲突、领导风格、员工创新、员工态度等）与信息系统行为学（知识管理、电子政务及电子商务）。
著述成果
近年来在Asia Pacific Journal of Management, IEEE Transactions on Engineering Management，Journal of Applied Social Psychology等国际刊物上发表32篇学术论文；其中20篇学术论文由SSCI/EI 检索。共主持11项纵向科研课题，包括3项国家自然科学基金及2项人才计划（北京市优秀人才和英才计划）； 连续3次获得北京理工大学优秀青年教师项目资助。曾多次参与香港特别行政区雇员信心指数(HKECI)调查应用研究课题。目前担任国家自然科学基金委（管理科学部）同行评议专家；同时担任Decision Support Systems, Journal of Information & Management，Electronic Commerce Research等多家SSCI国际期刊评审。
部分代表性论文
[1] K. Leung, Z. Chen*, F. Zhou, K. Lim，The Role of Relational Orientation as Measured by Face and Renqing in Innovative Behavior in China: An Indigenous Analysis. Asia Pacific Journal of Management. 31（1），105-126, 2014（SSCI，影响因子：4.09）(管理学1区国际期刊)。
[2] Z. Chen, X. Zhang, D. Vogel (2011) Exploring the Underlying Processes between Conflict and Knowledge Sharing: A Worku2010Engagement, Journal of Applied Social Psychology. 41(5).1005-1033. (SSCI）
[3] Z. Chen, X. Zhang, K. Leung, F. Zhou (2010). Exploring the interactive effect of time control and justice perception on job attitudes, Journal of Social Psychology. 150(2).181-197. (SSCI)
[4] Z. Chen, X. Qin, D. Vogel. (2012) Is Cooperation a Panacea? The Effect of Cooperative Response to Task Conflict on Team Performance. Systems Research and Behavioral Science. 29(2) 163-178. （SSCI）
[5] X. Zhang, Z. Chen*, D. Vogel, M. Yuan, C. Guo (2010). Knowledge Sharing Reward Dynamics in Knowledge Management Systems: Game Theory-Based Empirical Validation, Human Factors and Ergonomics in Manufacturing. 20(2) ,103-122 (SCI/EI)
[6] X. Zhang, M. Yuan, Z. Chen, D. Vogel (2009), “Antecedents of Coordination Effectiveness of Software Developer Dyads from Interacting Teams: An Empirical Investigation”, IEEE Transactions on Engineering Management. 56(3), 494 - 507 (SSCI/EI）
[7] Z Chen, J Li, B Ma (2010) When Task Conflict Triggers Relationship Conflict. Journal of Beijing Institute of Technology 19. pp167 (EI)
[8] X. Zhang, Z. Chen*, D. Vogel, C. Guo(2009). “Exchange Ideology as a Moderator of Knowledge Sharing in Virtual Teams: A Social Exchange Theory Perspective”, International Journal of Internet and Enterprise Management, 6(1), 11-28. (EI)
[9] Z Chen, D Zhao (2010) The Effect of Conflict and Trust on Knowledge Sharing. Journal of Beijing Institute of Technology 19. pp167 (EI)
[10] Z. Chen, X. Zhang, D. Zhao, Leadership Effectiveness in the Chinese Enterprises: The Roles of Chinese Leadership and Individual Orientation, International Journal of Chinese Culture and Management, 1(3), 343-358，2008.
[11] X. Zhang, M. Yuan, D. Vogel, Z. Chen (2008), “National and Organizational Cultural Impact on Intergroup Coordination in Software Development in Chinese mainland: A Qualitative Analysis”, International Journal of Chinese Culture and Management, 1(3), 2008.
[12] Z. Chen, D. Vogel (2015) How Mentorship Improves Reverse Transfer of Tacit Knowledge inChinese Multinational Companies (MNCs). 24th International Conference on Information Systems Development (ISD 2015).
[13] Z. Chen, D. Vogel (2014) Mobile Government: How to Improve Fairness in Public Administration Management. Proceedings of the Twenties Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2014).
[14] Z. Chen, K. Leung (2010). The effect of team conflict and task type on team knowledge sharing through transactive memory system, Proceedings of 2nd IEEE International Conference on Information Management and Engineering (IEEE ICIME 2010) (EI)
[15] D. Vogel, Z. Chen, Q. Bi, Z. Yan, J. Hong (2010) m-Government in China: Observations and Reflections, Proceedings of the Twelfth Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2010)
[16] K. Leung, Z. Chen, F. Zhou, K. Lim (2009). Relationship between Traditional Culture and innovation in China: The effects of Face and Renqing. 6th Asia Academy of Management Conference (AAOM 2009)
[17] X．Zhang, Z. Chen, C. Guo (2009), “Opening the u2018Black Boxu2019 between Conflict and Knowledge Sharing: A Psychological Engagement Theory Perspective”, Proceedings of the 42th Hawaii International Conference on System Science (HICSS 2009). (EI)
[18] 陈振娇，赵定涛（2011），关系冲突影响团队产出的中介机制研究，北京理工大学学报，13(3), 5-10。
[19] 陈振娇，李金林，马宝龙（2011）博弈论在关系冲突管理中的运用，数学的实践与认识, 5, 70-74。
[20] 陈振娇，赵定涛，魏昕（2012）团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究，科技进步与对策，7。
[21] 陈振娇，赵定涛，扶元广（2005）租金博弈中的腐败与民主监督---转型期民主监督的腐败预防机制，当代经济科学，3。
学术兼职
[1] IACMR (International Association of Chinese Management Research) 会员
[2] AASP (Asian Association of Social Psychology) 会员
[3] AAOM (Asian Academy of Management) 会员
[4] AIS Association of Information Systems 会员
[5] CNAIS Chinese Association of Information Systems 会员
[6] HICSS (Hawaii International Conference on System Science) 会员
[7] Asia Academy of Management Conference 评审人
[8] 国家自然科学基金委管理学部 同行评议专家
[9] ACM Transactions on Management Information Systems期刊评审人
[10] Decision Support Systems（SSCI） 期刊评审人
[11] Journal of Information & Management（SSCI） 期刊评审人
[12] Electronic Commerce Research（SSCI）期刊评审人
荣誉记录
[1] 美国信息系统年会（AMCIS）最佳论文提名
[2] 管理与经济学院第四届青年学者学术交流研讨会二等奖。
[3] 北京理工大学教学基本功大赛三等奖
[4] 北京理工大学考核评级（院长提名奖）
[5] 管理与经济学院第三届青年学者学术交流研讨会一等奖。
[6] 北京理工大学校级A类人员
[7] 香港城市大学 “Peter Ho” 优秀博士生奖学金
[8] 中国科学技术大学“优秀博士生学术”奖学金
[9] 中国科学技术大学“优秀博士毕业生”
[10] Emerald/EFMD国际杰出博士论文高度赞扬奖
科研项目
主要科研项目
[1] 主持，国家自然科学基金（No. 7147017），“中国跨国企业基于导师网络的隐性知识逆向转移机制研究”（2015-2018）
[2] 主持，国家自然科学基金（No. 71002101），“任务冲突与团队创新关系的分层研究---社会信息处理视角”（2011-2013）
[3] 主持，国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目（No. 71110107007）“探索团队冲突影响团队知识共享的心理机制”
[4] 主持，北京市高等学校青年英才计划（No. YETP1164），“中国企业跨国并购
中本土管理文化与员工创新关系的分层研究”（2014-2016）
[5] 主持，北京市优秀人才培养资助计划，“北京市新能源企业产业中研发创新的影响机制研究”（2014-2016）
[6] 主持，国家留学人员科技活动项目择优资助（优秀项目）“创新型团队冲突影响科技创新产出的心理机制研究---分层调控模型”。
[7] 主持，北京理工大学优秀青年教师资助计划课题（No. 2009Y1319），探索组织内部团队冲突与团队行为之间中介及调控机制的实证研究”（2010-2012）。
[8] 主持，北京理工大学优秀青年教师资助计划持续支持项目，“学习型团队冲突与团队产出关系的分层研究―心理投入的理论视角”（2012-2013）
[9] 主持，北京理工大学优秀青年教师扩展项目，“移动政务系统影响市民满意度的实证研究”（2010-2011）。
[10] 主持，北京理工大学基础研究基金课题(No. 2142018)，“团队冲突与团队行为之间中介机制及调控机制的实证研究”（2010-2012）。
[11] 主持，北京理工大学基础研究基金课题，“任务冲突与团队创新关系的分层研究---社会信息处理视角”（2011-2012）
[12] 项目骨干，国家自然科学基金项目（No. 71172172/G0214），“航空收益管理中的柔性舱位控制研究”（2012-2015）
[13] 项目骨干，国家自然科学基金项目“虚拟健康社区的知识共享和行为扩散机制研究”（No.71272057/G021101）
[14] 项目骨干，国家自然科学基金项目 “我国企业跨文化吸收能力与国际并购绩效研究” （No.71272060/G0204）
[15] 项目骨干， 国家自然科学基金项目“基于社会交换理论的生产型员工节能行为机理研究”（No.71203007/G031203）。
