多数大学生对于如何准备一份完美的简历都是一头雾水。“用什么风格”“要怎么组织语言”“重点是什么”……这些问题的答案会因为不同企业而有不同的侧重点。但关于填写简历的一些常识性问题，你必须要注意，千万不要触碰这些“雷区”。
1.零散的个人信息
HR在筛选简历的过程中有三级筛选指标，最初一级是基本匹配指标，也就是你的个人信息，包括性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源等。如果你连这些基本的信息都没有完整地展示给HR，那么在他们眼里，这就是不负责任的态度，你基本已经被淘汰了。2.拍着胸脯打包票
为了证明自己认真和负责的态度，不少人会选择在简历上写上类似的这几句话：“招了我你们一定不会失望的”“我一定会努力工作，认真学习，和同事友好相处，为公司带来最大的利益”……
当然，每个公司都会希望自己的员工有上述的优良品质，但这不是靠笔写出来的。首先不说你能不能做到，但这样绝对化的语言，在HR眼里就等同于废话，甚至变成“我一定会失望的”“你一定会懈怠工作”等等。这就像一个犯了错的孩子在给老师写保证书：“我一定好好写作业。”但谁都知道，真正的好学生从来不写这些话。
3.太过“诚实”地坦白自我
对于刚刚毕业的大学生而言，没有丰富的社会经验是一件再正常不过的事了，更不用说第一次尝试实习的在校生。但这并不等同于你在简历上就无话可说。
不少人为了表明自己的真诚态度，简历上就写着“虽然我毫无经验，但我一定会努力学习的”。当HR看到前半句的时候，极有可能他已经把这份简历扔在一边了。即便他还有耐性看后半句，请参照第二条。
招聘是在找有能力的人，而不是没有经验、需要学习的人。哪怕你在简历上写了自己某次小活动所承担的事情和最后的完美结果，也会比“诚实”坦白自我强上百倍。
4.除了套话，还是套话
“积极参与……活动，得到了……经验与体验；提升了自己……能力”……看到这些，可能每位HR都会产生在浏览入团/党申请书的错觉。
还有一类人总是喜欢通过一些“精致的”语言对自己能力进行一番描述，比如：“本人对文字非常热爱，经常文思泉涌、妙笔生花”“我有着天马行空般的想象力”“我有着雷霆般的战斗力”……
相比较而言，HR更喜欢那种“有料”又具体的简历，比如，“80w粉丝公众号编辑部唯一编辑，独立运行每日七条更新达50天。”
不是说你不能写套话，但这些只能作为你的引子，后面一定要有真凭实学的支撑才不会显得过于单薄。否则，很有可能适得其反。
5.过度包装自我
简历造假在这个时代已经司空见惯了。即便是资深的HR，面对一份上佳的简历，也不得不进行一番背景调查。
如果被发现，你当然就直接被Pass了；但即便你侥幸被录取，在进入工作状态之后，你的能力还能配得上你的“外表”吗？此时老板对你的失望程度绝不会低于遇到你拿着空白简历来面试的情况。
诚然，适度夸大自己的能力有利于帮助你在同等水平的竞争者中脱颖而出，利于你拿到接下来的面试机会。但相较于过度进行自我包装得到的期待，在被戳穿的那一刻，失望就会是双倍的。
（部分信息参考自我要WhatYouNeed；图片来源于网络）
